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    1. 首頁 > 人力資源 > 培訓發展
      訓發展
           

          公司非常重視人才梯隊建設和員工培養,不斷開發和完善基于能力與發展的培訓課程,為員工提供充裕的培訓機會,已建立了在崗學習與業余培訓相結合的、提升員工可持續就業能力的培訓機制。
          (一) 崗前培訓:主要是讓員工了解掌握崗位基本知識與應知應會知識,員工在培訓后完成考核的,方可入職到相關崗位,包括入職培訓和轉崗培訓。
          崗前培訓為一般性培訓,包括公司的各項規章制度,職業道德教育、安全生產、質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系、相關法律法規知識等內容的培訓。
          上崗、轉崗培訓與考核:員工上崗或轉換新崗位,要進行崗位技能(業務)培訓,應掌握新崗位設備(機臺)的性能、工作原理、安全操作規程。
          (二) 在崗知識培訓:根據公司的發展方向或目前出現的績效差距,需要加強員工知識儲備,并做好應知應會知識的普及,作為提升工作及效能的基礎。
          (三) 在崗技能培訓:對于崗位實際操作技能的加強和學習,為了提高操作效率或學習新設備/新工作方式。
          對專業技術人員實行定期或不定期的操作技能(業務)技術培訓。
          特殊工種的培訓與考核:如電工、電焊工、起重機工、叉車工、安全員、質量檢查員等特殊工種人員,應送市相關部門參加培訓與考核,考核合格者領取《特種作業操作證》后持證上崗。
          (四) 素質培訓:對員工人際關系、禮儀等提高個人素養的公共培訓。
          (五) 資格培訓:由于崗位要求,參加相關專業知識的培訓,通過考試獲得國家頒發的相應資質證書,以便獲得從事相關崗位的條件。
          (六) 業余學習:公司鼓勵員工進行與本職相關的業余學習,以不斷提高自身綜合素質。在業余學習后取得相關證書的,員工將證書送人力資源部進行驗證、復印歸檔,員工的資質將作為調崗及工資定檔的參照依據。


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